Cómo publicar una oferta de trabajo en diseño

fotografía-mujer-reclutadora

Cómo publicar una oferta de trabajo en diseño

Te damos algunas pistas sobre cómo publicar una oferta de trabajo en diseño y de cómo hacerla inclusiva al estilo Work! Trabajo & Diseño.

En Work! Trabajo & Diseño compartimos diariamente ofertas de trabajo en diseño en nuestro perfil de LinkedIn de empresas de la industria creativa. Esto quiere decir que tenemos mucho bagaje en esto de las ofertas, y además, como dueños de estudios de diseño y profesionales del recruiting, experiencia en publicar las nuestras.

En esta entrada te vamos a dar algunas pistas sobre cómo nosotros redactamos una oferta de trabajo en diseño atendiendo a la inclusividad y diversidad de talentos. 

Redacta tu oferta de trabajo en diseño

Cuando quieras redactar una oferta de trabajo en diseño, una de las cosas más importante es tener en cuenta el tono de tu empresa y el público al que quieres dirigirla. Ahora bien, si apelas a la persona que va a leerla y hablas de ti o tu empresa en primera persona, seguro 100% que será más efectiva 🙂 

¡Ah! Y es muy importante dejar claro lo que necesitas, pero también lo que ofreces a las personas que van a aplicar para el puesto: el ambiente de trabajo, las condiciones laborales, responsabilidades…

 

Guión de la oferta de trabajo

Separa bien los apartados por bullet points para que sea clara, por ejemplo (puede variar el orden según tus intereses):

  1. Acerca de la empresa
  2. Resumen del puesto
  3. Qué harás 
  4. Requisitos
  5. Nos encantaría si además…
  6. Qué ofrecemos 
  7. Diversidad e inclusión

 

Qué adjuntar y dónde enviarlo

¿Qué debe adjuntar la persona candidata? ¿Un currículum, una carta de motivación, un PDF, hacer un formulario…? ¿un video?

Te recomendamos que se mande todo a un correo electrónico con el puesto que se solicita en el asunto. Será más fácil organizarte.

 

La redacción. Haz una oferta de trabajo inclusiva y que atienda a la diversidad de talentos

  • Para captar diversidad de talentos, en vez de utilizar palabras excluyentes como experto o experta, puedes hacer referencia a los años de experiencia. 
  • Habla de las habilidades blandas o soft skills que encajen con el puesto como motivación, sociabilidad, talento… cualidades que podemos tener todas las personas independientemente de nuestra formación o cultura.
  • No pidas unicornios. Cuando hables de las habilidades duras o hard skills, es mejor que nombres sólo las indispensables. Todxs sabemos que cuando más se aprende, es trabajando. 
  • Utiliza el lenguaje inclusivo. Nosotrxs utilizamos la “x”, pero también puedes usar palabras de género neutro, o masculino y femenino. Tú eliges.
  • ¡El salario!. Incluir el dinero (o el rango salarial) que va a ganar la persona a la que va dirigida la oferta empodera y da confianza. (Aunque dependa de cómo se ajuste el perfil con el puesto).
  • Deja claro los valores de tu compañía y el propósito. Así atraerás perfiles con los que puedas alcanzar un verdadero match profesional.
  • Te recomendamos que en toda oferta de trabajo que publiques dediques un párrafo que demuestre tu compromiso por la inclusividad y diversidad. Así será más fácil atraer personas que formen un equipo diverso y se sientan cómodas. 

 

Dónde publicar tu oferta de trabajo en diseño

LinkedIn

LinkedIn es la red social de empleo más importante en estos momentos, por lo que tenerla en cuenta a la hora de publicar tu oferta es un must. 

Domestika

En este portal se publican muchas de las ofertas de la industria creativa, y las personas que buscan trabajo en este campo, lo saben. 

Instagram

Instagram quizás no tenga tanto alcance como las dos anteriores, pero es una oportunidad para dar visibilidad dentro de tu comunidad a la oferta de trabajo. Puede acercarte al tipo de candidatx que buscas. 

 

¿Quieres que te hagamos el proceso de recruitment?

Si quieres aportar valor humanizando el proceso de selección, en Work! Trabajo & Diseño hacemos un primer filtro de selección en base a un briefing en profundidad que haremos contigo previamente. 

Opción 1 | Primer filtro

Promoción de la oferta de trabajo en nuestras redes, newsletter y Domestika. Recepción de candidaturas, y respuestas personalizadas a cada persona candidata con tips y propuestas de mejora. Tendrás de 3 a 5 candidatxs que seleccionaremos para ti. 

Opción 2 | Primer filtro + entrevistas

¿Quieres que hagamos el proceso completo? Además del primer filtro entrevistamos a las personas que hemos seleccionado para que conozcas a la persona ideal para el puesto que ofreces y tu compañía u organización.

Ahorra en tiempos y costes. Contratando Work! Empresas. ¿Hablamos?Entrada del blog Work! Empresas

Enlaces de interés:

La newsletter de WeAll con la que compartimos valores es muy recomendable. Puedes suscribirte aquí: https://weall.es/ 

Cristóbal Baeza escribe en el blog de BBVA un artículo llamado «La inclusión laboral comienza en la redacción de ofertas de empleo» súper inspirador.

En la entrada del blog “Diálogos: Inclusión y diversidad en diseño” puedes encontrar más consejos interesantes para ser diversxs e inclusivxs desde el diseño.

 

Foto de Tecnología creado por wayhomestudio

Compartir:

Compartir en linkedin
LinkedIn
Compartir en email
Email

Suscríbete
a la newsletter

Nada de spam. Prometido.🤞